令和元年５月２９日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年６月５日に公布されました。
　改正内容は以下のとおりです。

１　一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大
　　　一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、
　　　常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます（令和４年４月１日施行）。

２　女性活躍に関する情報公表の強化
　　　常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、情報公表項目について、
　　　　(1)職業生活に関する機会の提供に関する実績
　　　　(2)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績
　　　の各区分から１項目以上公表する必要があります（令和２年６月１日施行）。

３　特例認定制度（プラチナえるぼし）の創設
　　　女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への認定（えるぼし認定）よりも水準の高い
　　　「プラチナえるぼし」認定を創設します（令和２年６月１日施行）。

当社は4月1日から活動をすべく、3月27日に大阪労働局に一般事業主行動計画の届け出を行いました。
また厚労省の「女性活躍推進データベース」にも登録を行いました。
業種が「化学工業」、従業員数「101～300人」で大阪府の登録としては3社目になります。

【女性の活躍推進企業データベース】
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

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